1. Estructura general de SABER PRO (antes ECAES)
a) Examen de competencias genéricas
b) Exámenes específicos
2. A quiénes evalúa
3. Qué se evalúa
a) Competencias y componentes
b) Examen de competencias genéricas
c) Exámenes específicos
4. Cómo interpretar los resultados
1. Estructura general de SABER PRO SABER PRO está conformado por:
Ø Exámenes específicos: para 31 áreas deformación
Ø Exámenes de competencias genéricas y
Ø específicos: dos áreas de formación (Administración y Medicina)
Ø Examen de competencias genéricas: para los demás programas Los estudiantes de todos los programas deben presentar pruebas de comprensión lectora e inglés
Pruebas disciplinares: Específicas para 33 áreas de formación (incluyendo Administración y Medicina)
Prueba de competencias genéricas: Programas no incluidos en las 33 áreas para las cuales hay pruebas disciplinares
Pruebas comunes: Comprensión lectora, Inglés.
a) Examen de competencias genéricas
Ø Comunicación escrita.
Ø Solución de problemas.
Ø Pensamiento crítico.
Ø Entendimiento interpersonal.
Ø Comprensión lectora.
Ø Inglés.
b) Exámenes específicos
Básico | |
Profesional | |
Socio-humanístico | |
Ingles | |
Comprensión lectora |
2. A quiénes evalúa
Ø Todos los estudiantes de educación superior que hayan aprobado por lo menos el 75% de los créditos académicos del programa cursado, o que tengan previsto graduarse en el año siguiente a la fecha de aplicación del examen
Ø La presentación de SABER PRO es requisito obligatorio para la obtención del grado.
Ø Las instituciones de educación superior tienen la responsabilidad de reportar al ICFES todos sus estudiantes que deben presentar SABER PRO
Ø Cada estudiante reportado deberá realizar el proceso de inscripción directamente, o a través de la respectiva institución educativa y presentar la prueba en la fecha programada por el ICFES
3. Qué se evalúa
a) Competencias y componentes
Ø Competencias: son los procesos cognitivos que el estudiante debe poner en juego para resolver una pregunta o problema planteado en la prueba. Es el “saber hacer” en contexto.
Ø Competencias genéricas: son aquellas necesarias para el adecuado desempeño profesional o académico, independientemente del programa cursado
b) Componentes: son las categorías conceptuales o los tópicos del área o la disciplina definidos para la evaluació
c) Examen de competencias genéricas
Evalúa cuatro Competencias: |
Ø Solución de problemas
Ø Pensamiento crítico
Ø Entendimiento Interpersonal
Ø comunicacion escrita
Dos componentes: |
Ø Comprensión lectora
Ø Inglés
ü Examen genéricas Competencia para
Ø Solución de problemas: interpretar, analizar y utilizar información para solucionar problemas de tipo no especializado
Ø Entendimiento interpersonal: Análisis y evaluación de situaciones laborales y otras situaciones interpersonales
83 preguntas de selección múltiple
Ø Comunicación escrita: Competencia para Comunicar ideas por escrito con base en análisis de información suministrada, pensamiento e ideas.
•Escrito argumentativo
Ø Comprensión lectora: Capacidad de leer comprensivamente diversos tipos de textos, mediante la aplicación de estrategias comunicativas y lingüísticas específicas; interpretativa, propositiva, argumentativa.
15 preguntas de selección
Inglés: Competencia de los estudiantes para comunicarse efectivamente en inglés, Evalúa la habilidad para comunicarse efectivamente.
40 preguntas de selección
d) examen específicos
Evalúan tres componentes específicos para la disciplina y dos competencias Genéricas (comprensión lectora e inglés
Ø Básico
Ø Formación profesión Preguntas de selección
Ø Prueba práctica
Ø Comprensión lectora
Ø Inglés
4. Cómo interpretar los resultados
Tipos de reportes
1. Individual:
Ø Reportes para exámenes específicos: Puntaje del estudiante y resultados (puntajes y desempeños) en los componentes y las competencias evaluadas
Ø Reporte para examen de competencias genéricas Puntajes y desempeños en cada una de las pruebas.
2. Institucional
Ø Resultados por componentes: puntaje de 1 a 10
Ø Desempeño en tres niveles:
1. bajo, medio, alto
Ø Resultados por competencia: puntaje de 1 a 10
Ø Desempeño en tres niveles: I, II y III, siendo III el más alto.
Para cada prueba se mide:
Ø Resultado individual: puntaje y nivel de desempeño.
V Ø Resultado del programa en la institución: puntaje promedio y desviación estándar.
Ø Resultado de la institución: puntaje promedio y desviación estándar.
Ø Resultado nacional: puntaje promedio y desviación estándar.